Warum Video ein Muss bei der Rekrutierung ist

Schlicht und einfach – ja. Und warum? Weil 85% des gesamten Internetverkehrs in den USA im Jahr 2020 durch Online-Videos bestimmt sein wird!

Wenn Sie Ihr Unternehmen auf dem Radar Ihrer Kunden und Ihrer potenziellen Kandidaten halten wollen, müssen Sie sich auf Video konzentrieren. Genauso wie Ihr Unternehmen Video benötigt , um seine Produkte und Dienstleistungen an Kunden zu verkaufen, so braucht es auch Video, um Ihre Stellen an Arbeitssuchende zu verkaufen. Die Entwicklung und Umsetzung einer umfassenden videobasierten Rekrutierungsstrategie ist ein Muss für jedes Unternehmen, das erfolgreich Spitzenkräfte anziehen und einstellen möchte.

Die Talentknappheit, die wir in den letzten Jahren erlebt haben, wird sich in den nächsten Jahren nur noch weiter vertiefen, was bedeutet, dass der Krieg um talentierten Nachwuchs weiter wüten wird. Um im Kampf um die Aufmerksamkeit der Spitzenkandidaten zu gewinnen, müssen Sie sich über die führenden Rekrutierungstrends und die besten Praktiken auf dem Laufenden halten – einschließlich des Einsatzes von Video bei der Rekrutierung.

Immer noch nicht überzeugt? Lesen Sie weiter, und lernen Sie die Top-6-Statistiken kennen, die die Vorteile der Videonutzung bei der Personalbeschaffung belegen!

Die Entwicklung einer videobasierten Rekrutierungsstrategie hat viele konkrete und greifbare Vorteile. Hier sind 6 Hauptgründe, warum Sie Video in Ihrer Rekrutierungsstrategie einsetzen sollten:

Laut Aberdeens Forschungsergebnissen zur Talentakquise, setzen Best-in-Class-Unternehmen mit 75% höherer Wahrscheinlichkeit Videotools für das Employer Branding ein, mit denen sie viel schneller und einfacher die Aufmerksamkeit von Spitzentalenten auf sich ziehen können. Das bedeutet, dass man, wenn man wettbewerbsfähig bleiben und mit anderen Unternehmen um die Aufmerksamkeit der Top-Talente konkurrieren will, einfach eine Video-Strategie implementieren muss.

Die von Aberdeen durchgeführte Untersuchung zur Talentakquise ergab auch, dass Unternehmen mit Video-Interview-Tools die Wahrscheinlichkeit, ihre Kosten pro Einstellung von Jahr zu Jahr zu verbessern, 2,7-mal höher ist als bei Unternehmen ohne solche Tools. Mit anderen Worten, die Verwendung von Video-Interview-Tools wird Ihre Einstellungskosten senken. Genug gesagt.

Unternehmen, die Video-Interviews durchführen, verbesserten ihre Einstellungszeiten um 60% (Aberdeen). Wussten Sie, dass Spitzenkandidaten nur 10 Tage auf dem Markt bleiben?Andererseits benötigen lautLinkedIn. überwältigende 70% der Unternehmen mehr als 30 Tage, um eine Neueinstellung zu bearbeiten. Wenn Sie zu diesen Unternehmen gehören, können Sie definitiv von der Verwendung von Video-Interview-Tools profitieren!

With today’s record low unemployment rates, most of your potential job candidates are already employed. These candidates won’t visit job boards or your career site, so social media may be the only way to reach them. According to findings by Impact, social videos generate 1200% more shares than text and images combined. In other words, if you want your passive candidates to see your company’s social media posts, include a video in them!

Wenn Sie Ihre Stellenausschreibungen hervorheben möchten, gibt es einen einfachen Weg, dies zu tun – verwandeln Sie Ihre Stellenbeschreibung in ein Video! Wenn Sie ein Video in Ihre Stellenausschreibung aufnehmen, wird es mehr Aufmerksamkeit erregen, mehr Blicke und Klicks auf sich ziehen und – was am wichtigsten ist – widerwillige Talente davon überzeugen, sich zu bewerben. Stellenanzeigen mit Videos werden 12% mehr angesehen als Stellenanzeigen ohne Video und haben eine 34% höhere Bewerbungsrate, wie Untersuchungen des Career Builder ergeben haben.

Heute wird erwartet, dass in der Arbeitswelt die Millennials die Babyboomer überholen werden , da ihre Zahl auf 73 Millionen anschwellen und die der Boomer auf 72 Millionen zurückgehen wird. Diese neuen Generationen haben andere Vorlieben und Gewohnheiten, die Sie berücksichtigen müssen, um sie einzustellen. Eine kürzlich durchgeführte Oath Video Content Preference-Studie bestätigte, dass  Millennials mehr Online-Videos konsumieren als jedes andere Publikum. Laut Social Media Today suchen 4 von 5 Millennials bei der Recherche vor ihrer Kaufentscheidung nach Video-Inhalten.

Diese Statistiken zeigen deutlich, warum Sie bei der Personalsuche einfach ein Video verwenden müssen. Aber wie macht man das? Lassen Sie uns die besten Praktiken für die Implementierung eines Videos in Ihre Rekrutierungsstrategie untersuchen.

Hier sind fünf kreative Ideen für den Einsatz von Video bei der Rekrutierung. Wenn Sie Spitzentalente anziehen und einstellen möchten, muss Ihr Unternehmen diese Video-Rekrutierungsstrategien sofort umsetzen:

Erstellen Sie Video-Stellenbeschreibungen und fügen Sie diese zu Ihren Stellenausschreibungen hinzu. Mit Hilfe von Video-Stellenbeschreibungen können Sie viel einfacher und schneller Spitzentalente gewinnen und einstellen.  Zuerst einmal sind Videos in Stellenausschreibungen noch recht selten, so dass sie viel Aufmerksamkeit erregen.

Ein weiterer wichtiger Vorteil des Einsatzes von Videos in Stellenausschreibungen ist die Tatsache, dass sie Ihnen helfen können, Ihre perfekten Kandidaten zu finden. Wenn Ihr Video Ihre Unternehmenskultur vorstellt, wird es bei den Kandidaten, die zu Ihrem Unternehmen passen, Anklang finden und sie für Ihr Unternehmen gewinnen.

Durch das Hinzufügen von Videos zu Ihrer Karriereseite wird diese für potenzielle Bewerber interessanter und attraktiver. Wenn Bewerber Ihre Karriereseite besuchen, wollen sie herausfinden, wie es ist, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten. Ein Bild sagt mehr als tausend Worte, also zeigen Sie es, sagen Sie es nicht!

Mit Hilfe eines Videos können Sie Ihre Unternehmenskultur wirkungsvoll präsentieren, glaubwürdige Testimonials Ihrer derzeitigen Mitarbeiter abgeben und den Alltag in Ihrem Büro authentisch darstellen.

Vergessen Sie nicht, Ihre Rekrutierungsvideos über die Social Media-Profile Ihres Unternehmens wie LinkedIn, Facebook, Twitter, Instagram usw. zu verbreiten. Eine weitere großartige Idee ist es, mit Live-Videos zu experimentieren, die heutzutage in sozialen Medien äußerst beliebt sind.

Um die Reichweite Ihrer Videos zu vergrößern, bitten Sie Ihre Mitarbeiter, Ihre Einstellungsvideos auf ihren persönlichen Profilen zu veröffentlichen. Auf diese Weise können Ihre Videos ein viel breiteres Publikum erreichen.

Die Verwendung von Videos in Ihrer Kommunikation mit Ihren aktuellen und potenziellen Bewerbern wird Ihnen helfen, einen guten Eindruck zu hinterlassen und Ihre Arbeitgeber-Marke zu promoten. Wenn Sie das nächste Mal eine E-Mail an Ihre Bewerber senden, betten Sie ein Video darin ein oder fügen Sie einen Link zu Ihrem Rekrutierungsvideo ein.

Wenn Sie proaktiv nach potenziellen Bewerbern suchen, senden Sie ihnen Ihr Rekrutierungsvideo, um Ihre Arbeitgeber-Marke hervorzuheben und zu präsentieren. Sie können das Video auch an Bewerber senden, die sich bereits auf Ihre offenen Stellen beworben haben. Verwenden Sie eine Videobotschaft, um zu bestätigen, dass Sie ihre Bewerbung erhalten haben, und legen Sie die Erwartungen fest, indem Sie die nächsten Schritte in Ihrem Einstellungsverfahren erläutern.

Die Verwendung von Video-Interview-Tools hilft Ihnen, Zeit und Geld zu sparen. Auf der anderen Seite ist diese Option auch für Ihre Bewerber sehr bequem. Sie können an einem Vorstellungsgespräch bequem von zu Hause aus teilnehmen, schnell und einfach.

Viele Personalvermittler bitten die Bewerber, ihre Antworten aufzuzeichnen. Auf diese Weise können die Personalvermittler ihre Antworten bequem von zu Hause aus einsehen. Ein weiterer Vorteil ist, dass auch andere Mitglieder des Teams die Videos ansehen können, was es zu einer großartigen Option für die gemeinsame Einstellung macht.

Die Erstellung eines wirkungsvoll gestalteten Rekrutierungsvideos muss kein zeit- oder kostenaufwändiges Unterfangen sein. Mit modernen Online-Video-Erstellungstools wie dem  OnlineVideoEditor, können Sie ganz einfach in weniger als 15 Minuten professionell aussehende Videos selbst erstellen!

Und machen Sie sich keine Sorgen – Sie brauchen keine Erfahrung mit Videobearbeitung! Sie müssen nicht einmal Ihr eigenes Videomaterial drehen. Sie finden lizenzfreie und Premium-Videoclips, Bilder und Sounds innerhalb des Editors. Ziehen Sie sie einfach per Drag & Drop in den visuellen Editor und schon sind Sie fertig! Oder verwenden Sie eine der Rekrutierungsvorlagen und passen Sie den Inhalt schnell an Ihre Bedürfnisse an. Es ist einfach und macht Spaß! Hier ist ein kurzes Video, das zeigt, was Sie mit dem OnlineVideoEditor ganz einfach für Ihre Einstellungsstrategie gestalten können:

• Videos mit Kandidatenprofilen
• Video-Jobbeschreibungen
• Video- Testimonials