Pourquoi la vidéo est-elle indispensable dans le recrutement

Clair et simple – oui. Pourquoi? Parce que 85% de tout le trafic Internet aux États-Unis sera réalisé par des vidéos en ligne en 2020!

Si vous souhaitez garder votre entreprise sur le radar de vos clients et de vos candidats potentiels, vous devez vous concentrer sur la vidéo. De la même manière votre entreprise a besoin de vidéo pour vendre ses produits et services aux clients, elle a également besoin de la vidéo pour vendez vos emplois à des demandeurs d’emploi. Développer et mettre en œuvre une stratégie de recrutement complète basée sur la vidéo est un must pour toute entreprise qui souhaite réussir à attirer et à recruter les meilleurs talents.

Le manque de talents que nous avons connue ces dernières années ne fera que s’aggraver au cours des prochaines années, ce qui signifie que la guerre des talents continuera de faire rage. Pour gagner dans la bataille pour attirer l’attention des meilleurs candidats, vous devez rester au top des principales tendances de recrutement et bonnes pratiques – y compris l’utilisation de la vidéo dans le recrutement.

Toujours pas convaincu? Lisez la suite pour découvrir le top 6 des statistiques qui prouvent les avantages de l’utilisation de la vidéo dans le recrutement!

Développer une stratégie de recrutement par vidéo présente de nombreux avantages concrets et tangibles. Voici 6 raisons principales pour lesquelles vous devriez utiliser la vidéo dans votre stratégie de recrutement:

Selon recherche l’acquisition de talents d’Aberdeen , le meiulleures entreprises sont 75% plus susceptibles d’utiliser des outils vidéo pour la marque employeur qui leur permet d’attirer l’attention des meilleurs talents beaucoup plus rapidement et plus facilement. Cela signifie que si vous voulez rester compétitif et pouvoir rivaliser avec d’autres entreprises pour attirer l’attention des meilleurs talents, il vous suffit de mettre en œuvre une stratégie vidéo.

L’étude d’Aberdeen sur l’acquisition de talents a également révélé que les entreprises disposant d’outils d’entretien en vidéo sont 2,7 fois plus susceptibles d’améliorer leur coût par embauche d’une année à l’autre, par rapport aux entreprises ne disposant pas de tels outils. Autrement dit, l’utilisation d’outils d’interview vidéo réduira vos coûts de recrutement. Assez dit.

Les entreprises qui utilisent l’entretien en vidéo ont amélioré leur temps d’embauche de 60% ( Aberdeen ). Saviez-vous que les meilleurs candidats restent sur le marché pendant 10 jours seulement ? En revanche, 70% des entreprises ont besoin de plus de 30 jours pour traiter une nouvelle embauche, selon LinkedIn. Si vous en faites partie, vous pouvez certainement profiter des outils d’entretien en vidéo!

Avec les taux de chômage records d’aujourd’hui, la plupart de vos candidats potentiels ont déjà un emploi. Ces candidats ne visiteront pas les sites d’emploi ou votre site carrière, les réseaux sociaux peuvent donc être le seul moyen de les atteindre. Selon les résultats de Impact, les vidéos sur les réseaux sociaux génèrent 1200% de partages de plus que texte et images combinés. Autrement dit, si vous voulez que vos candidats passifs voient les publications de votre entreprise sur les réseaux sociaux, incluez-y une vidéo!

Si vous souhaitez faire ressortir vos offres d’emploi, il existe un moyen simple de le faire: transformez votre description de poste en vidéo! Si vous incluez une vidéo dans votre offre d’emploi, elle attirera plus d’attention, de vues, de clics et, surtout, convaincra les talents réticents à postuler. Les offres d’emploi avec vidéos sont vues 12% de plus que les offres sans vidéo et ont un taux de candidature 34% plus élevé, selon une étude menée par Career Builder.

Aujourd’hui, la génération Y devrait dépasser les baby-boomers dans le la main-d’œuvre alors que leur nombre atteint 73 millions et que les baby-boomers sont tombés à 72 millions. Ces nouvelles générations ont des préférences et des habitudes différentes dont vous devez tenir compte pour les recruter. Une récente étude Oath Video Content Preference a confirmé que les millennials consomment plus de vidéos en ligne que tout autre public. Au moment de prendre une décision d’achat, 4 milléniaux sur 5 recherchent du contenu vidéo comme une forme de recherche, selon Les médias sociaux d’aujourd’hui

Ces statistiques montrent clairement pourquoi vous devez simplement utiliser une vidéo pour le recrutement. Mais comment le faire? Examinons les meilleures pratiques pour mettre en œuvre une vidéo dans votre stratégie de recrutement.

Voici six idées créatives pour utiliser la vidéo dans le recrutement. Si vous souhaitez attirer et embaucher les meilleurs talents, votre entreprise doit mettre en œuvre ces stratégies de recrutement vidéo immédiatement:

Créez des descriptions de poste vidéo et ajoutez-les à vos offres d’emploi. Vous pourrez attirer et embaucher les meilleurs talents en utilisant des descriptions de poste vidéo beaucoup plus facilement et plus rapidement. Tout d’abord, les vidéos sont encore assez rares dans les offres d’emploi, elles attirent donc beaucoup d’attention.

Un autre avantage important de l’utilisation de vidéos dans les offres d’emploi est le fait qu’elles peuvent vous aider à attirer vos candidats parfaits. Si votre vidéo présente la culture de votre entreprise, elle résonnera et attirera les candidats qui conviennent parfaitement à votre entreprise.

L’ajout de vidéos à votre site carrière le rendra plus intéressant et attrayant pour les candidats potentiels. Lorsque les candidats visitent votre site carrière, ils cherchent à savoir à quoi ressemble le travail dans votre entreprise. Une image vaut plus que mille mots, alors montrez, ne dites pas!

En utilisant une vidéo, vous pouvez présenter efficacement la culture de votre entreprise, fournir des témoignages crédibles de vos employés actuels et dépeindre la vie quotidienne de votre bureau de manière authentique.

N’oubliez pas de partager vos vidéos de recrutement sur les profils de réseaux sociaux de votre entreprise tels que LinkedIn, Facebook, Twitter, Instagram, etc. Une autre bonne idée est d’expérimenter des vidéos en direct, qui sont extrêmement populaires sur les réseaux sociaux de nos jours.

Afin d’élargir la portée de vos vidéos, demandez à vos collaborateurs de partager vos vidéos de recrutement sur leurs profils personnels. De cette façon, vos vidéos pourront toucher un public beaucoup plus large.

L’utilisation de vidéos dans votre communication avec vos candidats actuels et potentiels vous aidera à laisser une bonne impression et à promouvoir votre marque employeur. La prochaine fois que vous enverrez un e-mail à vos candidats, intégrez-y une vidéo ou incluez un lien vers votre vidéo de recrutement.

Lorsque vous recherchez de manière proactive des candidats potentiels, envoyez-leur votre vidéo de recrutement afin de se démarquer et de mettre en valeur votre marque employeur. Vous pouvez également envoyer une vidéo aux candidats qui ont déjà postulé à vos postes vacants. Utilisez un message vidéo pour confirmer que vous avez reçu leur candidature et pour définir les attentes en expliquant les prochaines étapes de votre processus de recrutement.

L’utilisation d’outils d’interview vidéo vous aidera à gagner du temps et de l’argent. D’autre part, cette option est également très pratique pour vos candidats. Ils peuvent assister à un entretien d’embauche dans le confort de leur foyer, rapidement et facilement.

De nombreux recruteurs demandent aux candidats d’enregistrer leurs réponses. De cette façon, les recruteurs peuvent consulter leurs réponses à leur convenance. Un autre avantage est que d’autres membres de l’équipe peuvent également consulter les vidéos, ce qui en fait une excellente option pour l’embauche collaborative.

La création d’une vidéo de recrutement efficace n’a pas à être une entreprise longue ou coûteuse. Avec des outils modernes de création de vidéos en ligne tels que OnlineVideoEditor, vous pouvez facilement créer vous-même des vidéos de qualité professionnelle en moins de 15 minutes!

Et ne vous inquiétez pas, vous n’avez pas besoin d’expérience en montage vidéo! Vous n’avez même pas besoin de tourner vos propres séquences vidéo. Vous pouvez trouver des clips vidéo, des images et des sons franche de redevances et premium dans l’éditeur. Faites-les simplement glisser et déposez-les dans l’éditeur visuel et vous avez terminé! Ou utilisez l’un des modèles de recrutement et adaptez rapidement le contenu à vos besoins. C’est facile et amusant! Voici une courte vidéo présentant ce que vous pouvez facilement faire avec OnlineVideoEditor pour votre stratégie de recrutement:

• Vidéos de profil de candidat
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• témoignages vidéo