Por qué los videos son imprescindible en el proceso de reclutamiento

Simple y llanamente, sí. ¿Por qué? Porque ¡El 85% de todo el tráfico de Internet en los EE. UU. se realizará mediante videos en línea en 2020!

Si desea mantener a su empresa en el radar de sus clientes y de sus posibles candidatos, debe concentrarse en el video. De la misma manera que su empresa necesita videos para vender sus productos y servicios a los clientes, también necesita videos para venda sus trabajos a los solicitantes de empleo. Desarrollar e implementar una estrategia integral de reclutamiento basada en videos es una necesidad para todas las empresas que desean tener éxito en la atracción y contratación de los mejores talentos.

La escasez de talento que hemos experimentado en los últimos años solo continuará profundizándose durante los próximos años, lo que significa que la guerra por el talento continuará. Para ganar en la batalla por la atención de los mejores candidatos, debe mantenerse al tanto de las principales tendencias de contratación y mejores prácticas, incluido el uso de vídeos en la contratación.

¿Todavía no está convencido? ¡Siga leyendo para descubrir las 6 estadísticas principales que demuestran los beneficios del uso de videos en el reclutamiento!

Desarrollar una estrategia de reclutamiento basada en videos tiene muchas ventajas concretas y tangibles. Aquí hay 6 razones clave por las que debe usar el video en su estrategia de reclutamiento:

De acuerdo con investigación de adquisición de talento de Aberdeen, el mejor en su clase de empresas son 75% más propensos a las herramientas de vídeo de uso para la marca del empleador, lo que les permite atraer la atención de los mejores talentos de manera mucho más rápida y sencilla. Esto significa que si quieres seguir siendo competitivo y poder competir con otras empresas por la atención de los mejores talentos, simplemente tienes que implementar una estrategia de video.

La investigación de adquisición de talento de Aberdeen también informó que las empresas que cuentan con herramientas de entrevistas en video tienen 2,7 veces más probabilidades de mejorar su costo por contratación de un año a otro, en comparación con las empresas que no cuentan con dichas herramientas. En otras palabras, el uso de herramientas de entrevistas en video reducirá los costos de contratación. Ya está.

Las empresas que utilizan entrevistas en vídeo mejoraron su tiempo de contratación en un 60% (Aberdeen). ¿Sabías que los mejores candidatos permanecen en el mercado solo 10 días? Por otro lado, un abrumador 70% de las empresas necesitan más de 30 días para procesar una nueva contratación, según LinkedIn. Si está entre ellos, ¡definitivamente puede beneficiarse del uso de herramientas de entrevistas en video!

Con las tasas de desempleo bajas récord de hoy, la mayoría de sus posibles candidatos(as) ya están empleados. Estos candidatos no visitarán las bolsas de trabajo ni el sitio de su carrera, por lo que las redes sociales pueden ser la única forma de llegar a ellos. Según los hallazgos de Impact, los videos sociales generan un 1200% más de acciones que texto e imágenes combinados. En otras palabras, si desea que sus candidatos(as) pasivos(as) vean las publicaciones de su empresa en las redes sociales, ¡incluya un video en ellas!

Si desea que sus ofertas de trabajo se destaquen, hay una manera simple de hacerlo: ¡convierta la descripción de su trabajo en un video! Si incluye un video en la publicación de su trabajo, atraerá más atención, visitas, clics y, lo que es más importante, convencerá a los talentos reacios a postularse. Las ofertas de empleo con videos se ven un 12% más que las publicaciones sin video y tienen una tasa de solicitud un 34% mayor, según una investigación realizada por Career Builder.

Hoy, se espera que los millennials superen a los baby boomers en el fuerza laboral a medida que su número aumenta a 73 millones y los boomers disminuyeron a 72 millones. Estas nuevas generaciones tienen preferencias y hábitos diferentes, que debes tener en cuenta para poder reclutarlos. Un estudio reciente de Oath Video Content Preference confirmó que los millennials consumen más videos en línea que cualquier otra audiencia. Al tomar una decisión de compra, 4 de cada 5 millennials buscan contenido de video como una forma de investigación, según Redes sociales hoy

Estas estadísticas muestran claramente por qué simplemente debe usar un video en el reclutamiento. ¿Pero como hacerlo? Examinemos las mejores prácticas para implementar un video en su estrategia de contratación.

Aquí hay seis ideas creativas para usar videos en la contratación. Si desea atraer y contratar a los mejores talentos, su empresa debe implementar estas estrategias de reclutamiento de videos inmediatamente:

Cree descripciones de trabajo en video y agréguelas a sus anuncios de trabajo. Podrá atraer y contratar a los mejores talentos mediante el uso de descripciones de trabajo en video de manera mucho más fácil y rápida. En primer lugar, los videos todavía son bastante raros en las ofertas de trabajo, por lo que atraen mucha atención.

Otro beneficio importante de usar videos en las ofertas de trabajo es el hecho de que pueden ayudarlo a atraer a sus candidatos perfectos. Si su video muestra la cultura de su empresa, resonará y atraerá a los candidatos que sean adecuados para su empresa.

Agregar videos a su sitio de carreras lo hará más interesante y atractivo para los candidatos potenciales. Cuando los candidatos visitan su sitio de empleo, buscan saber cómo es trabajar en su empresa. Una imagen vale más que mil palabras, así que muéstralo, ¡no lo digas!

Al usar un video, puede mostrar de manera efectiva la cultura de su empresa, proporcionar testimonios creíbles de sus empleados actuales y representar la vida cotidiana en su oficina de una manera auténtica.

No olvide compartir sus videos de reclutamiento en los perfiles de redes sociales de su empresa, como LinkedIn, Facebook, Twitter, Instagram, etc. Otra gran idea es experimentar con videos en vivo, que son extremadamente populares en las redes sociales en estos días.

Para ampliar el alcance de sus videos, pide a sus empleados que compartan sus videos de reclutamiento en sus perfiles personales. De esa manera, sus videos podrán llegar a una audiencia mucho más amplia.

El uso de videos en su comunicación con sus candidatos actuales y potenciales lo ayudará a dejar una gran impresión y promover la marca de su empleador. La próxima vez que envíe un correo electrónico a sus candidatos, inserte un video en él o incluya un enlace a su video de reclutamiento.

Cuando busque candidatos potenciales de manera proactiva, envíeles su video de reclutamiento para destacar y mostrar la marca de su empleador. También puede enviar videos a los candidatos que ya se postularon a sus puestos de trabajo abiertos. Use un mensaje de video para confirmar que recibió su solicitud y establecer las expectativas explicando los próximos pasos en su proceso de contratación.

El uso de herramientas de entrevistas en video le ayudará a ahorrar tiempo y dinero. Por otro lado, esta opción también es muy conveniente para sus candidatos. Pueden asistir a una entrevista de trabajo en la comodidad de su propia casa, de forma rápida y sencilla.

Muchos reclutadores piden a los candidatos que registren sus respuestas. De esa manera, los reclutadores pueden ver sus respuestas a su conveniencia. Otro beneficio es que otros miembros del equipo también pueden revisar los videos, lo que lo convierte en una excelente opción para la contratación colaborativa.

Crear un video de reclutamiento de apariencia efectiva no tiene por qué ser un esfuerzo costoso o que consuma mucho tiempo. Con herramientas modernas de creación de videos en línea como OnlineVideoEditor , puede crear fácilmente videos de aspecto profesional por su cuenta en menos de 15 minutos.

Y no se preocupe, no necesita ninguna experiencia con la edición de video. Ni siquiera tiene que grabar sus propias secuencias de video. Puede encontrar clips de vídeo, imágenes y sonidos premium y libres de derechos de autor dentro del Editor. ¡Simplemente arrástrelos y suéltelos en el editor visual y listo! O utilice una de las plantillas de contratación y adapte rápidamente el contenido a sus necesidades. ¡Es fácil y divertido! Aquí hay un video corto que muestra lo que puede hacer fácilmente con OnlineVideoEditor para su estrategia de reclutamiento:

• videos de perfil de candidato
• descripciones de trabajo en video
• testimonios en video