Perché i video sono un must per il reclutamento

Chiaro e semplice: sì. Perché? Perché l’85% di tutto il traffico Internet negli Stati Uniti sarà composto da video online nel 2020!

Se vuoi mantenere la tua azienda sul radar dei tuoi clienti e potenziali candidati, devi concentrarti sui video. Allo stesso modo in cui la tua azienda ha bisogno dei video per vendere i suoi prodotti e servizi ai clienti, la stessa ha bisogno anche dei video per vendere i tuoi lavori a persone in cerca di lavoro. Lo sviluppo e l’implementazione di una strategia di reclutamento completa basata su video è un must per ogni azienda che vuole avere successo nell’attrarre e assumere i migliori talenti.

La carenza di talenti che abbiamo sperimentato negli ultimi anni continuerà solo ad aggravarsi nei prossimi anni, il che significa che la guerra per i talenti continuerà feroce. Per vincere nella battaglia per ottenere l’attenzione dei migliori candidati, è necessario rimanere al passo con le principali tendenze e le migliori pratiche di reclutamento, compreso l’utilizzo di video nel reclutamento.

Non sei ancora convinto? Continua a leggere per scoprire le 6 principali statistiche che dimostrano i vantaggi dell’utilizzo dei video nel reclutamento!

Lo sviluppo di una strategia di reclutamento basata su video ha molti vantaggi concreti e tangibili. Ecco 6 motivi principali per cui dovresti utilizzare il video nella tua strategia di reclutamento:

Secondo la ricerca sull’acquisizione di talenti di Aberdeen, le migliori aziende hanno il 75% di probabilità in più di utilizzare strumenti video per l’employer branding, il che consente loro di attirare l’attenzione dei migliori talenti molto più velocemente e più facilmente. Ciò significa che se vuoi rimanere competitivo ed essere in grado di competere con altre aziende per l’attenzione dei migliori talenti, devi semplicemente implementare una strategia video.

La ricerca sull’acquisizione di talenti di Aberdeen ha anche riferito che le aziende che dispongono di strumenti per l’intervista video hanno 2,7 volte più probabilità di migliorare il loro costo per assunzione su base annuale, rispetto alle aziende che non dispongono di tali strumenti. In altre parole, l’utilizzo di strumenti di video intervista ridurrà i costi di reclutamento.  È stato detto abbastanza.

Le aziende che utilizzano le interviste video hanno migliorato del 60% i tempi di assunzione (Aberdeen). Sapevi che i migliori candidati rimangono sul mercato solo per 10 giorni? D’altra parte, lo schiacciante 70% delle aziende ha bisogno di più di 30 giorni per elaborare una nuova assunzione, secondo LinkedIn. Se sei tra questi, puoi sicuramente trarre profitto dall’utilizzo di strumenti di video intervista!

Con i bassi tassi di disoccupazione di oggi, la maggior parte dei tuoi potenziali candidati sono già occupati. Questi candidati non visiteranno le bacheche di lavoro o il tuo sito di carriera, quindi i social media potrebbero essere l’unico modo per raggiungerli. Secondo i risultati di Impact, i video social generano il 1200% di condivisioni in più rispetto a testo e immagini combinati. In altre parole, se desideri che i tuoi candidati passivi vedano i post sui social media della tua azienda, includici un video!

Se vuoi mettere in risalto le tue offerte di lavoro, c’è un modo semplice per farlo: trasforma la descrizione del tuo lavoro in un video! Se includi un video nella tua offerta di lavoro, attirerà più attenzione, visualizzazioni, clic e, soprattutto, convincerà i talenti riluttanti a candidarsi. Secondo una ricerca condotta da Career Builder, le offerte di lavoro con video vengono visualizzate il 12% in più rispetto a quelle senza video e hanno un tasso di candidatura superiore del 34%.

Oggi, si prevede che i millennial supereranno i baby boomer nella forza lavoro poiché il loro numero salirà a 73 milioni e i boomers scenderanno a 72 milioni. Queste nuove generazioni hanno preferenze e abitudini diverse, di cui devi tenere conto per reclutarle. Un recente studio di Oath Video Content Preference ha confermato che i millennial consumano più video online di qualsiasi altro pubblico. Secondo Social Media Today, quando prendono una decisione di acquisto, 4 millennial su 5 cercano contenuti video come forma di ricerca

Queste statistiche mostrano chiaramente perché devi semplicemente utilizzare un video per il reclutamento. ma come farlo? Esaminiamo le migliori pratiche per l’implementazione di un video nella tua strategia di reclutamento.

Ecco sei idee creative per l’utilizzo del video nel reclutamento. Se desideri attirare e assumere i migliori talenti, la tua azienda deve implementare immediatamente queste strategie di reclutamento video:

Crea video descrizioni del lavoro e aggiungile alle offerte di lavoro. Sarai in grado di attrarre e assumere i migliori talenti utilizzando le video descrizioni del lavoro in modo molto più semplice e veloce. Prima di tutto, i video sono ancora piuttosto rari nelle offerte di lavoro, quindi attirano molta attenzione.

Un altro importante vantaggio dell’utilizzo dei video negli annunci di lavoro è il fatto che possono aiutarti ad attirare i candidati perfetti. Se il tuo video mostra la cultura della tua azienda, entrerà in risonanza e attirerà i candidati adatti alla tua azienda.

L’aggiunta di video alla sezione di carriere nel sito lo renderà più interessante e attraente per i potenziali candidati. Quando i candidati visitano la tua sezione carriere, cercano di scoprire com’è lavorare nella tua azienda. Un’immagine vale più di mille parole, quindi mostralo, non dirlo!

Utilizzando un video puoi mostrare in modo efficace la cultura della tua azienda, fornire testimonianze credibili dei tuoi dipendenti attuali e rappresentare la vita quotidiana nel tuo ufficio in modo autentico.

Non dimenticare di condividere i tuoi video di reclutamento sui profili dei social media della tua azienda come LinkedIn, Facebook, Twitter, Instagram, ecc. Un’altra ottima idea è sperimentare video dal vivo, che sono estremamente popolari sui social media in questi giorni.

Per ampliare la portata dei tuoi video, invita i tuoi dipendenti a condividere i tuoi video di reclutamento sui loro profili personali. In questo modo, i tuoi video potranno raggiungere un pubblico molto più ampio.

L’utilizzo di video nella comunicazione con i candidati attuali e potenziali ti aiuterà a lasciare un’ottima impressione e a promuovere il tuo marchio. La prossima volta che invii un’email ai tuoi candidati, incorpora un video o includi un link al tuo video di reclutamento.

Quando si procede in modo proattivo alla ricerca di potenziali candidati, invia loro il video di reclutamento per distinguersi e mostrare il marchio. Puoi anche inviare video ai candidati che hanno già presentato domanda per le tue posizioni di lavoro aperte. Utilizza un videomessaggio per confermare di aver ricevuto la loro candidatura e per definire le aspettative spiegando i passaggi successivi del processo di reclutamento.

L’utilizzo di strumenti di video intervista ti aiuterà a risparmiare tempo e denaro. D’altra parte, questa opzione è molto comoda anche per i tuoi candidati. Possono partecipare a un colloquio di lavoro nel comfort della propria casa, rapidamente e facilmente.

Molti reclutatori chiedono ai candidati di registrare le loro risposte. In questo modo, i reclutatori possono visualizzare le loro risposte a loro piacimento. Un altro vantaggio è che anche altri membri del team possono rivedere i video, il che lo rende un’ottima opzione per l’assunzione collaborativa.

La creazione di un video di reclutamento dall’aspetto efficace non deve essere uno sforzo dispendioso in termini di tempo o denaro. Con i moderni strumenti di creazione video online come OnlineVideoEditor, puoi creare facilmente video dall’aspetto professionale da solo in meno di 15 minuti!

E non preoccuparti: non hai bisogno di alcuna esperienza con l’editing video! Non devi nemmeno girare le tue riprese video. Puoi trovare clip video, immagini e suoni premium e gratuiti all’interno dell’Editor. Basta trascinarli nell’editor visivo e il gioco è fatto! In alternativa, utilizza uno dei modelli di reclutamento e adatta rapidamente il contenuto alle tue esigenze. È facile e divertente! Ecco un breve video che mostra cosa puoi facilmente fare con OnlineVideoEditor per la tua strategia di reclutamento:

• video del profilo del candidato
• descrizioni dei lavori video
• testimonianze video