7 Wege, wie Video den Rekrutierungsprozess verändert hat

In den letzten Jahren hat sich der Video-Content zu einer dominierenden Kraft in vielen verschiedenen Branchen entwickelt. Da die Popularität von Videos täglich wächst, beziehen immer mehr Personalvermittler, Personaldienstleister und Arbeitgeber Videos in den Einstellungsprozess ein. Der Einsatz von Videos bei der Einstellung ist so populär geworden, dass er heute einen führenden Trend darstellt.

Die Gründe für den Einsatz von Videos in Ihrem Rekrutierungsprozessen sind vielfältig. Sie helfen Ihnen, Ihre Marke auf eine überzeugende und aufmerksame Weise zu präsentieren. Sie ziehen mehr Bewerber an und fesseln ihre Aufmerksamkeit, verbessern die Benutzererfahrung und erhöhen Ihre Bewerbungsrate. Arbeitgeber setzen Videos ein, um jede Phase der Bewerberreise als Video aufzuwerten:

  • Sensibilisierung der Kandidaten
  • Ihre Marke in die Überlegungen der Kandidaten einbringen
  • Erhöhen Sie ihr Interesse an Ihrer Marke
  • Erhöhung der Antragsraten
  • Grenzen Sie die Auswahl ein
  • Zur Einstellung führen

Mit Hilfe von Videos kann ein Arbeitgeber einem Mitarbeiter das Wertversprechen und die Markenbotschaft präsentieren, die Vorstellungsgespräche führen, Bewerber testen, Wertschätzung ausdrücken und den gesamten Einstellungsprozess erklären. Zu Beginn können Sie herausfinden, wie Sie Ihr eigenes Video erstellen, sich an ein Unternehmen wenden, das Sie unterstützen kann, oder alternativ ein fertiges Template zur Anstellung verwenden.

Sieben-Wege-Videos haben den Rekrutierungsprozess revolutioniert

Neben dem Angebot eines festen Arbeitsplatzes und einer regelmäßigen Bezahlung wird von den Mitarbeitern erwartet, dass sie in ihren täglichen Arbeitsabläufen und an ihren Arbeitsplätzen die neuesten Technologien nutzen. Die meisten Arbeitnehmer erwarten von ihren zukünftigen Arbeitgebern, dass sie auf dem neuesten Stand der Technik sind.

Videos sind eines der besten Instrumente für Unternehmen, um Spitzentalente zu entdecken und zu rekrutieren. Es ist wirksam, um Talente anzuziehen, und es ermöglicht Unternehmen, Kontakte zu knüpfen und mehr über ihre Kandidaten zu erfahren.

Mit anderen Worten: Jedes Unternehmen, das seine Chancen bei der Rekrutierung von Spitzentalenten erhöhen muss, wird Videos einsetzen, um das Beste aus seinen Rekrutierungsbemühungen zu machen. Hier erfahren Sie, wie Video Ihren Rekrutierungsprozess verändern kann.

1) Erhöht Ihre Arbeitgebermarke

Ihre Marke ist das Erste, was Arbeitnehmer, Kandidaten und Bewerber sehen, wenn Sie als Arbeitgeber an sie herantreten. Es geht darum, wie Sie sich in der realen und digitalen Welt präsentieren. Videos sind eine hervorragende Möglichkeit, Ihre Marke zu etablieren, zu entwickeln und zu stärken. Letztendlich ist es das, was Ihrem Unternehmen eine Persönlichkeit verleiht, auf die sich Ihre potenziellen Kandidaten bei der Bewerbung beziehen können.

Mundpropaganda ist nach wie vor das wirkungsvollste Instrument, aber Videos bieten auch andere Aspekte wie Eifer und Leidenschaft, die für ein Unternehmen, das Top-Talente anziehen möchte, sehr nützlich sind. Die Darstellung eines positiven Markenimages ist die Art und Weise, wie ein Unternehmen seine Kultur, Richtlinien, Dienstleistungen und Produkte fördert, aber vor allem verleiht es Ihrem Unternehmen die dringend benötigte Authentizität.

2) Videos helfen, ein neues Publikum zu erreichen

Laut einer kürzlich durchgeführten Studie verwenden 63% der Unternehmen Videos in ihrem Rekrutierungsprozess. Der Schlüssel zur Gewinnung der talentiertesten Kandidaten liegt darin, diese zu identifizieren und effektiv mit ihnen in Kontakt zu treten. Tatsächlich ist die Identifizierung der besten Kandidaten ein Vorteil, den Ihr Unternehmen nutzen kann, um die Konkurrenz zu schlagen.

Videos sind ein nützliches Interview-Tool, mit dem Sie Ihre Kandidaten unabhängig von ihrem Standort ansprechen können. Darüber hinaus ermöglichen Ihnen Videos eine effiziente und zeitnahe Beurteilung Ihrer Kandidaten.

3) Video-Interviews tragen zur Senkung der Rekrutierungskosten bei

Der Einstellungsprozess ist einer der wichtigsten Eckpfeiler Ihres Erfolgs. Es ist ein Fundament, auf dem Sie Ihr Unternehmen aufbauen. Da dies ein sehr kostspieliger Prozess sein kann, brauchen Sie eine Möglichkeit, Kosten zu senken und trotzdem die besten Kandidaten einzustellen.

Ein Video-Interview spart Zeit und reduziert die Einstellungskosten und verbessert so Ihre Kandidatenauswahl. Sie können die Rekrutierungskosten erheblich senken, indem Sie vorab aufgezeichnete Video-Interviews verwenden, die

  • Zeitersparnis für Personalbeschaffer
  • Eliminierung einiger Verwaltungskosten wie Telefongespräche und Reisekosten

4) Beschleunigt den Screening-Prozess

Da die traditionelle Rekrutierung ein zeitaufwändiger und anstrengender Prozess ist, brauchen Sie eine Möglichkeit, die Dinge zu beschleunigen. Die Prüfung jeder Bewerbung würde ewig dauern, aber moderne Technologie kann dabei helfen.

Heutzutage sind fast alle Kandidaten mobil und online. Das bedeutet, dass Sie Video verwenden können, um das Auswahlverfahren für Kandidaten zu standardisieren und zu rationalisieren. Dies kann die Kandidatenauswahl erheblich beschleunigen und eingrenzen.

5) Beseitigt geographische Barrieren

Bei der traditionellen Rekrutierung waren Sie bisher darauf beschränkt, nur Kandidaten in der Nähe Ihres Standorts einzustellen, aber diese geografische Barriere lässt sich leicht beseitigen. Videos helfen Ihnen, Ihren Kandidatenpool zu erweitern, indem es Ihnen Zugang zu jedem Teil der Welt verschafft.

Noch besser ist, dass Ihre Kandidaten für ein Vorstellungsgespräch nicht reisen müssen, was ihnen viel Geld für die Fahrtkosten erspart. Stattdessen können sie ein Vorstellungsgespräch bequem von zu Hause aus führen. Das hinterlässt einen guten ersten Eindruck, hilft bei der Kontaktaufnahme mit potenziellen Talenten und ermöglicht es Ihnen, Reisekosten einzusparen.

Videoaufgezeichnete Interviews sind viel einfacher zu handhaben und gleichzeitig recht wirtschaftlich. Abgesehen von der Reduzierung aller Kosten im Zusammenhang mit dem Einstellungsverfahren und der Eliminierung der geografischen Barriere sparen Videoaufzeichnungen auch Zeit, die man für Interviews mit mehreren Kandidaten benötigen würde.

6) Video hilft bei der Kontaktaufnahme auf Mobiltelefonen

Viele Mobil- und Internetnutzer suchen nach effektiven Wegen, um traditionelle Karriere- und Bewerbungswebsites und -prozesse zu umgehen, da neue Wege neue Möglichkeiten bieten. Ob Sie es glauben oder nicht, 80% der Internetnutzer durchsuchen das Netz mit Smartphones.

Obwohl die Einstellung per Handy noch immer eine Personalstrategie ist, wird erwartet, dass sie zum Kern des Einstellungsverfahrens wird. Dieser Kern wird zum Standard für zahlreiche Unternehmen werden, die Spitzenkräfte zur Besetzung ihrer Ränge suchen. Genau hier kommt Video ins Spiel.

Es gibt Ihnen ein Mittel an die Hand, das Sie bei der mobilen Suche einsetzen können. Es ist auch ein recht effektives Instrument, das Ihnen hilft, innovative Technologien wie Gamifizierung und Social Video zu nutzen, um Ihren Einstellungsprozess zu verbessern, attraktiver zu gestalten und an die aktuellen Einstellungstrends anzupassen.

7) Videos helfen, wettbewerbsfähig zu bleiben

Mit den Trends zu gehen und die neueste Technologie zu nutzen, ist der einzige Weg, um wettbewerbsfähig zu bleiben und zu vermeiden, von anderen Unternehmen, die offen für solche Schritte sind, überschattet zu werden. Konkurrenzfähig zu bleiben bedeutet, populär zu bleiben, und populäre Marken müssen nicht viel Zeit damit verbringen, nach ihrem idealen Kandidaten Ausschau zu halten.

Videos helfen Ihnen nicht nur, die besten Kandidaten zu identifizieren, sondern helfen Ihnen auch, die Aufmerksamkeit der Spitzenkandidaten zu erregen. Laut einer Studie erhielten Unternehmen, die Video in ihrem Rekrutierungsprozess einsetzten, viel besseres Feedback von potenziellen Kandidaten als Unternehmen, die dies nicht taten.

Es ist klar, dass Sie mit Videos die Bewerbungsrate um 34% steigern können. Im Vergleich zu den Unternehmen, die Video immer noch nicht in ihre Einstellungsstrategien integrieren, sind Sie sehr wettbewerbsfähig.

Wie erstellt man ein Rekrutierungsvideo?

Die Erstellung eines professionellen Rekrutierungsvideos muss keine harte Arbeit sein. Mit dem OnlineVideoEditor können Sie innerhalb von wenigen Minuten beginnen. Keine Erfahrung in der Videobearbeitung erforderlich!

Sie brauchen noch nicht einmal Ihre eigenen Videoinhalte. Wählen Sie einfach die richtigen Bilder, Töne und Videos aus den kostenlosen Bibliotheken von OnlineVideoEditor und fügen Sie diese zu Ihrem Video hinzu. Sie können sogar einige coole Animationseffekte hinzufügen, um die Aufmerksamkeit der Kandidaten zu wecken. Oder wählen Sie eine der Rekrutierungsvideo Template aus und fangen Sie gleich an, ein Video an Ihre Bedürfnisse anzupassen.

Die Vorlagen enthalten:

  • Bewerberprofil-Videos
  • Video-Jobbeschreibungen
  • Video-Empfehlungen

Fazit

Wenn wir all diese Fakten berücksichtigen, können wir mit Sicherheit sagen, dass Video Ihren Rekrutierungsprozess auf vielfältige Weise verändern kann. Die Wahrheit ist, dass Video Ihnen dabei hilft, das Nutzererlebnis für die Kandidaten zu verbessern, und zu Weiterempfehlungen und Weitergabe ermutigt.

Es bietet universelle Suchvorteile und ist SEO-freundlich, während es Ihnen gleichzeitig hilft, Ihre Suche auf jeden Winkel der Welt auszuweiten. Es reduziert den Zeit- und Kostenaufwand für die Bearbeitung jeder Bewerbung und ermöglicht es Ihnen, die Markenbotschaft dem richtigen Publikum auf überzeugende Weise zu vermitteln.

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