7 modi in cui i video hanno trasformato il processo di reclutamento

Oltre a offrire un lavoro stabile e un pagamento regolare, i dipendenti sono tenuti a utilizzare le nuove tecnologie nelle loro operazioni quotidiane e nei loro posti di lavoro. La maggior parte dei dipendenti si aspetta che i futuri datori di lavoro siano aggiornati con gli ultimi progressi tecnologici.

I video sono uno dei migliori strumenti per le aziende per scoprire e reclutare i migliori talenti. È efficace nell’attrarre talenti e consente alle aziende di entrare in contatto e conoscere i propri candidati.

In altre parole, ogni azienda che ha bisogno di aumentare le proprie possibilità di reclutare i migliori talenti utilizzerà i video per ottenere il massimo dai propri sforzi di reclutamento. Ecco come i video possono trasformare il tuo processo di reclutamento.

1) Rafforzano il tuo marchio

Il tuo marchio è la prima cosa che dipendenti e candidati vedono quando ti avvicini a loro come datore di lavoro. È come ti presenti nel mondo reale e digitale. I video sono un ottimo modo per stabilire, sviluppare e rafforzare il tuo marchio. Alla fine, questo è ciò che conferisce alla tua azienda una personalità a cui i tuoi potenziali candidati possono relazionarsi quando fanno domanda.

Il passaparola è ancora lo strumento più potente, ma i video forniscono altri aspetti come l’entusiasmo e la passione che sono molto utili per un’azienda che sta cercando di attrarre i migliori talenti. Mostrare un’immagine positiva del marchio è il modo in cui un’azienda promuove la sua cultura, le sue politiche, i suoi servizi e i suoi prodotti, ma soprattutto, dà alla tua azienda l’autenticità ampiamente necessaria.

2) I video aiutano a raggiungere nuovi segmenti di pubblico

Secondo un recente studio, il 63% delle aziende utilizza i video nel processo di reclutamento. La chiave per attirare i candidati più talentuosi è identificarli ed interagire efficacemente con loro. In effetti, identificare i migliori candidati è un vantaggio che la tua azienda può utilizzare per battere la concorrenza.

I video sono uno strumento utile per le interviste che ti consente di raggiungere i tuoi candidati in modo coinvolgente, indipendentemente dalla loro posizione. Inoltre, i video ti consentono di valutare in modo efficiente e tempestivo i tuoi candidati.

3) Le interviste video aiutano a ridurre i costi di reclutamento

Il processo di assunzione è uno dei cardini principali del tuo successo. È una base su cui costruire la tua attività. Poiché questo può essere un processo molto costoso, è necessario un modo per ridurre i costi e assumere comunque i migliori candidati.

Un video colloquio consente di risparmiare tempo e riduce i costi di reclutamento, migliorando così la selezione dei candidati. Puoi ridurre in modo significativo i costi di reclutamento utilizzando interviste video preregistrate che:

• Risparmiano tempo per i reclutatori
• Eliminano alcuni costi amministrativi come telefonate e costi di viaggio

4) Accelerano il processo di selezione dei candidati

Poiché il reclutamento tradizionale è un processo estenuante e che richiede tempo, è necessario un modo per accelerare le cose. La revisione di ogni singola applicazione richiederebbe un’eternità, ma la tecnologia moderna può aiutare.

Al giorno d’oggi, quasi tutti i candidati sono mobili e online. Ciò significa che puoi utilizzare i video per standardizzare e ottimizzare il processo di selezione dei candidati. Ciò può accelerare e restringere notevolmente la selezione dei candidati.

5) Eliminano le barriere geografiche

Il reclutamento tradizionale si limitava ad assumere solamente i candidati vicini alla tua posizione, ma questa barriera geografica può essere facilmente eliminata. I video ti aiutano ad ampliare il tuo pool di candidati dandoti accesso a ogni parte del mondo.

Meglio ancora, i tuoi candidati non devono viaggiare per un colloquio, il che può far risparmiare loro un sacco di soldi sui costi dei viaggi. Possono invece fare un colloquio comodamente da casa. Questo fa una buona prima impressione, aiuta a entrare in contatto con potenziali talenti e ti consente di eliminare i costi di viaggio.

Le interviste registrate in video sono molto più facili da gestire e sono abbastanza economiche allo stesso tempo. Oltre a ridurre tutti i costi relativi al processo di reclutamento ed eliminare la barriera geografica, le interviste videoregistrate fanno risparmiare anche tempo che sarebbe necessario per fare colloqui con più candidati.

6) I video ti aiutano a raggiungere i dispositivi mobili

Molti utenti di dispositivi mobili e Internet sono alla ricerca di modi efficaci per guardare oltre i tradizionali siti Web e processi professionali e di candidatura, poiché nuovi modi offrono nuove opportunità. Che tu ci creda o no, l’80% degli utenti di Internet cerca in rete tramite gli Smartphone.

Sebbene l’assunzione tramite dispositivi mobili sia ancora una strategia di risorse umane ancora in andamento, si prevede che diventi il nucleo del processo di reclutamento. Questo nucleo diventerà lo standard per numerose aziende che cercano i migliori talenti per riempire i loro ranghi. È proprio qui che entrano in gioco i video.

I video ti offrono un mezzo che puoi sfruttare nelle ricerche mobili. Sono anche uno strumento abbastanza efficace che ti aiuta a utilizzare tecnologie innovative come la Gamificazione e i social video per migliorare il tuo processo di assunzione, rendendolo più attraente e adattandolo alle attuali tendenze di assunzione.

7) I video aiutano a rimanere competitivi

Seguendo le tendenze e utilizzando le più nuove tecnologie, i video sono l’unico modo per rimanere competitivi ed evitare di essere messi in ombra da altre aziende che sono aperte a compiere tali passi. Rimanere competitivi significa rimanere popolari e i marchi famosi non devono dedicare molto tempo alla ricerca del loro candidato ideale.

I video non solo ti aiutano a identificare i migliori candidati, ma ti aiutano anche ad attirare l’attenzione dei migliori candidati. Secondo uno studio, le aziende che hanno utilizzato i video nel loro processo di reclutamento hanno ricevuto feedback molto migliori dai potenziali candidati rispetto a quelle che non lo hanno fatto.

È chiaro che i video ti consentono di aumentare il tasso di domanda del 34% e rispetto a quelle aziende che ancora non riescono a integrare i video nelle loro strategie di assunzione, sei altamente competitivo.

Creare un video di reclutamento professionale non deve essere un duro lavoro. Con strumenti come OnlineVideoEditor puoi iniziare in pochi minuti. Nessuna esperienza nell’editing di video è necessaria!

Non hai nemmeno bisogno di avere i tuoi contenuti video, scegli semplicemente le immagini, i suoni e i video giusti dalle librerie gratuite di OnlineVideoEditor e aggiungili al tuo video. Puoi anche aggiungere alcuni fantastici effetti di animazione per attirare l’attenzione del candidato. Oppure, per trarre ispirazione, scegli uno dei modelli di video di reclutamento e inizia subito a personalizzare un video in base alle tue esigenze.

I modelli includono:

• video per i profili dei candidati
• video per le descrizioni dei lavori
• video testimonianze

Se consideriamo tutti questi fatti, è sicuro affermare che ci sono molti modi in cui i video possono trasformare il tuo processo di reclutamento. La verità è che i video ti aiutano a migliorare l’esperienza utente per i candidati e incoraggia i rinvii e la condivisione.

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