7 façons dont la vidéo a transformé le processus de recrutement

En plus d’offrir un emploi stable et un paiement régulier, les employés doivent utiliser les dernières technologies dans leurs opérations quotidiennes et leurs lieux de travail. La plupart des employés s’attendent à ce que leurs futurs employeurs soient au courant des dernières avancées technologiques.

La vidéo est l’un des meilleurs outils pour les entreprises pour découvrir et recruter les meilleurs talents. Il est efficace pour attirer les talents et il permet aux entreprises de se connecter et d’en apprendre davantage sur leurs candidats.

En d’autres termes, chaque entreprise qui a besoin d’augmenter ses chances de recruter les meilleurs talents utilisera la vidéo pour tirer le meilleur parti de ses efforts de recrutement. Voici comment la vidéo peut transformer votre processus de recrutement.

1) Augmente votre marque employeur

Votre marque est la première chose que les employés, les candidats et les candidats voient lorsque vous en tant qu’employeur les approchez. C’est ainsi que vous vous présentez dans le monde réel et numérique. Les vidéos sont un excellent moyen d’établir, de développer et de renforcer votre marque. Finalement, c’est ce qui donne à votre entreprise une personnalité à laquelle vos candidats potentiels peuvent s’identifier lorsqu’ils postulent.

Le bouche à oreille reste l’outil le plus puissant, mais les vidéos fournissent d’autres aspects tels que l’empressement et la passion qui sont très utiles pour une entreprise qui cherche à attirer les meilleurs talents. Afficher une image de marque positive permet à une entreprise de promouvoir sa culture, ses politiques, ses services et ses produits, mais surtout, elle donne à votre entreprise l’authenticité dont elle a tant besoin.

2) La vidéo permet d’atteindre de nouveaux publics

Selon une étude récente, 63% des entreprises utilisent la vidéo dans leur processus de recrutement. La clé pour attirer les candidats les plus talentueux est de les identifier et de s’engager efficacement avec eux. En fait, identifier les meilleurs candidats est un avantage que votre entreprise peut utiliser pour battre la concurrence.

Les vidéos sont un outil d’entretien utile qui vous permet de contacter vos candidats de manière engageante, quel que soit leur emplacement. De plus, les vidéos vous permettent d’évaluer rapidement et efficacement vos candidats.

3) Les entretiens vidéo contribuent à réduire les coûts de recrutement

Le processus d’embauche est l’une des principales pierres angulaires de votre réussite. C’est une base sur laquelle vous construisez votre entreprise. Étant donné que cela peut être un processus très coûteux, vous avez besoin d’un moyen de réduire les coûts et d’embaucher les meilleurs candidats.

Un entretien vidéo permet de gagner du temps et de réduire les coûts de recrutement, améliorant ainsi votre sélection de candidats. Vous pouvez réduire considérablement les coûts de recrutement en utilisant des entretiens vidéo préenregistrés qui:

• Gagnent du temps pour les recruteurs
• Éliminent certains frais administratifs tels que les appels téléphoniques et les frais de déplacement

4) Accélère le processus de sélection

Étant donné que le recrutement traditionnel est un processus long et épuisant, vous avez besoin d’un moyen d’accélérer les choses. L’examen de chaque application prendrait une éternité, mais la technologie moderne peut vous aider.

De nos jours, presque tous les candidats sont mobiles et en ligne. Cela signifie que vous pouvez utiliser la vidéo pour standardiser le processus de sélection des candidats en le rationalisant. Cela peut considérablement accélérer et réduire la sélection des candidats.

5) Élimine les barrières géographiques

Le recrutement traditionnel vous limitait à n’embaucher que des candidats près de chez vous, mais cette barrière géographique peut être facilement éliminée. La vidéo vous aide à élargir votre bassin de candidats en vous donnant accès à toutes les régions du monde.

Mieux encore, vos candidats n’ont pas à se déplacer pour un entretien, ce qui peut leur faire économiser beaucoup d’argent sur les frais de déplacement. Au lieu de cela, ils peuvent faire une entrevue dans le confort de leur foyer. Cela fait une bonne première impression, aide à se connecter avec des talents potentiels et vous permet d’éliminer les frais de déplacement.

Les interviews vidéo enregistrées sont beaucoup plus faciles à gérer et sont en même temps assez économiques. En plus de réduire tous les coûts liés au processus de recrutement et d’éliminer la barrière géographique, les entretiens enregistrés sur vidéo permettent également de gagner du temps qu’il faudrait pour mener des entretiens avec plusieurs candidats.

6) La vidéo aide à toucher les mobiles

De nombreux utilisateurs mobiles et Internet recherchent des moyens efficaces de regarder au-delà des sites Web et des processus de carrière et d’application traditionnels, car de nouvelles façons offrent de nouvelles opportunités. Croyez-le ou non, 80% des internautes effectuent des recherches sur le net par smartphone.

Bien que l’embauche mobile soit encore une stratégie RH en cours d’élaboration, elle devrait devenir le cœur du processus de recrutement. Ce noyau deviendra la norme pour de nombreuses entreprises qui recherchent les meilleurs talents pour combler leurs rangs. C’est précisément là que la vidéo entre en jeu.

Cela vous donne un moyen que vous pouvez exploiter dans les recherches mobiles. C’est également un outil assez efficace qui vous aide à utiliser des technologies innovantes telles que la gamification et la vidéo sociale pour améliorer votre processus de recrutement, le rendre plus attrayant et l’ajuster aux tendances de recrutement actuelles.

7) La vidéo aide à rester compétitif

Suivre les tendances et utiliser les dernières technologies est le seul moyen de rester compétitif et d’éviter d’être éclipsé par d’autres entreprises qui sont disposées à prendre de telles mesures. Rester compétitif signifie rester populaire, et les marques populaires n’ont pas à passer beaucoup de temps à rechercher leur candidat idéal.

La vidéo vous aide non seulement à identifier les meilleurs candidats, mais vous aide également à attirer l’attention des meilleurs candidats. Selon une étude, les entreprises qui ont utilisé la vidéo dans leur processus de recrutement ont reçu de bien meilleurs retours de candidats potentiels que celles qui ne l’ont pas fait.

Il est clair que la vidéo vous permet d’augmenter le taux de candidatures de 34%. Par rapport aux entreprises qui ne parviennent toujours pas à intégrer la vidéo dans leurs stratégies de recrutement, vous êtes très compétitif.

Créer une vidéo de recrutement professionnel ne doit pas être un travail difficile. Avec des outils tels que OnlineVideoEditor, vous pouvez commencer en quelques minutes. Aucune expérience en montage vidéo nécessaire!

Vous n’avez même pas besoin de posséder votre contenu vidéo, choisissez simplement les bonnes images, sons et vidéos dans les bibliothèques gratuites d’OnlineVideoEditor et ajoutez-les à votre vidéo. Vous pouvez même ajouter des effets d’animation sympas pour attirer l’attention du candidat. Ou bien, pour vous inspirer, choisissez l’un des modèles de vidéos de recrutement et commencez immédiatement à personnaliser une vidéo en fonction de vos besoins.

Les modèles incluent:

• Vidéos de profil de candidat
• descriptions de poste vidéo
• témoignages vidéo

Si nous considérons tous ces faits, nous pouvons affirmer qu’il existe de nombreuses façons dont la vidéo peut transformer votre processus de recrutement. La vérité est que la vidéo vous aide à améliorer l’expérience utilisateur des candidats et encourage les références et le partage.

Il offre des avantages de recherche universels et est convivial pour le référencement tout en vous aidant à étendre votre recherche à tous les coins de la planète. Cela réduit le temps et le coût de traitement de chaque demande et vous permet de transmettre le message de la marque au bon public de manière convaincante.