10 avantages de l’utilisation de la vidéo dans la formation et le développement

Une étude a montré que 85% de chaque dollar dépensé pour la formation dispensée par une formation dispensée par un instructeur est consacré à sa transmission.

La formation dispensée par un instructeur prend du temps et consomme beaucoup d’argent et de ressources qui sont consacrées aux déplacements au lieu de dispenser la formation.

Lorsqu’il s’agit de formation vidéo, aucun argent n’est dépensé pour payer quelqu’un pour former des employés. Puisque la vidéo est enregistrée, vous avez juste besoin d’un lieu où vos employés peuvent regarder et écouter la vidéo et c’est tout.

En fait, il n’y a pas de frais de déplacement, car la vidéo peut être partagée sur Internet. Les employés peuvent regarder la vidéo de formation assis dans leur bureau.

Un autre avantage de l’utilisation de la vidéo dans la formation et le développement est que vous engagez un coût unique pour payer une source et que vous l’utiliserez pour créer vos vidéos pendant une longue période.

Les avantages des vidéos sont que vous pouvez les personnaliser comme vous le souhaitez. Vous pouvez les adapter au programme de formation de votre organisation. La flexibilité des vidéos les rend utiles lorsque vous souhaitez ajouter plus de concepts.

Cela signifie que vous pouvez utiliser des vidéos pour former votre équipe sur n’importe quoi et embaucher de nouveaux talents.

La vidéo est pour tout le monde. Selon une étude menée par des experts en formation des employés sur AssignmentHelper.com.au, différentes personnes apprennent et absorbent les informations différemment. Par exemple, il y a des gens qui peuvent absorber des informations en écoutant et il y en a d’autres qui peuvent saisir des informations en les regardant. La vidéo accueille toutes ces personnes.

En outre, il existe de nombreux styles que vous pouvez utiliser pour fournir des informations en matière de vidéo. Par exemple, vous pouvez utiliser des vidéos d’animation, des actions en direct, etc. Tout cela est destiné à transmettre des informations d’une manière que les employés trouvent engageante et intéressante.Pour la formation et le développement des employés, la vidéo peut être utilisée à plusieurs fins, notamment:

• Lancement de nouveaux produits ou services
• Expliquer un nouveau logiciel
• Embaucher de nouveaux employés
• Renforcer les compétences de support client

La vidéo a été présentée à des fins de divertissement et depuis, elle a tué la radio. En fait, ils disent: «pourquoi lire le livre alors que vous pouvez regarder le film ?»

Les vidéos offrent un meilleur engagement. Une étude de Forrester montre que les employés et le système RH se sentiront mieux en regardant une vidéo sur 75% que de lire des e-mails ou des articles Web.

En bref, si vous voulez que vos employés apprécient la formation, vous devez la rendre attrayante et intéressante, et c’est exactement ce que les vidéos peuvent faire. Les vidéos attirent l’attention et la retiennent plus que des documents et des conférences.

Habituellement, les entreprises investissent dans la formation de leurs employés afin qu’ils puissent conserver ce qu’ils ont appris et l’utiliser maintenant et plus tard. Malheureusement, 7 jours après la formation, les employés auront oublié 65% de ce qui était couvert par la formation; un étude  l’a montré.

En effet, après 6 mois, les salariés auront oublié 90% du matériel couvert.

Mais lorsque vous incluez des éléments visuels dans les sessions de formation, le taux de rétention augmente jusqu’à 65%.

Cela signifie que les gens peuvent se souvenir de ce qu’ils ont appris grâce à une vidéo que d’autres supports de formation tels que des fichiers texte, des documents et des articles Web. Et étant donné que les gens se souviendront de 20% de ce qu’ils lisent et de 80% de ce qu’ils regardent, selon Assignment Masters.

Avez-vous déjà entendu des employés instructeurs se plaindre d’un conflit d’horaire, surtout lorsqu’ils ont une nouvelle classe à former? C’est une situation dans laquelle la plupart des entreprises et organisations se trouvent tout le temps.

Ça s’ameliore.

Les formateurs peuvent enregistrer des vidéos pendant une session de formation, puis mettre la vidéo à la disposition des employés chaque fois qu’ils ont le temps de regarder les sessions de formation. En fait, les formateurs peuvent télécharger les vidéos sur les sites Web de leur entreprise afin que les employés puissent y accéder à tout moment et n’importe où.

Imaginez à quel point il peut être difficile de réunir votre équipe au même moment et au même endroit, en particulier lorsque vous avez plus de 100 employés. Cela devient un défi pour les formateurs, en particulier lorsqu’il s’agit de sessions de formation avec un instructeur.

De plus, il peut être coûteux pour vos employés situés dans un autre pays d’assister aux sessions de formation. La distribution du matériel de formation peut également être difficile parce que tout le monde ne peut pas comprendre en lisant – certaines personnes doivent être enseignées pour comprendre un concept, donc même si vous distribuez le matériel d’apprentissage, seuls quelques-uns comprendront ce qui est couvert. En fait, les chances que certains employés manquent quelque chose pendant la formation sont élevées lors de la formation d’un grand groupe. Cela signifie que toutes les informations fournies ne parviendront pas à vos employés. Et ce n’est que du temps et de l’argent gaspillés pour livrer quelque chose qui n’aidera pas.

Les vidéos sont accessibles à tout moment et partout. Un employé devra cliquer sur «play», se s’asseoir et regarder la séance de formation dans le confort de son bureau.

En plus d’être faciles à diffuser, les vidéos peuvent être partagées facilement. Étant donné que les vidéos sont attrayantes, divertissantes et utiles, les gens les partageront et les partageront avec des amis et des collègues. Cela signifie qu’ils atteindront les employés et les personnes extérieures à l’entreprise. Et il y a de fortes chances qu’ils en aideront beaucoup à long terme.

Les méthodes traditionnelles de formation des employés consistent à retirer les employés de leur lieu de travail pour une longue présentation qui peut durer toute la journée. Cela signifie que les tâches qui devaient être accomplies ce jour-là resteront sans surveillance.

En utilisant la vidéo dans la formation et le développement, vos employés n’ont pas besoin d’être sur le lieu de la session de formation. En fait, ils peuvent regarder la vidéo chaque fois qu’ils sont libres, ce qui signifie qu’aucun temps de travail n’est perdu.

Comprenez ceci: supposons que vous ayez une grande équipe, vous devrez diviser votre séance d’entraînement en groupes. Et donnez à chaque groupe une date précise pour assister à la formation. Maintenant, par exemple, vous envoyez le premier groupe pour une formation en classe le lundi et l’autre groupe le mardi, ces deux groupes n’obtiendront pas la même expérience de formation.

Le premier groupe pourrait avoir la gueule de bois le week-end et cela signifie qu’ils n’obtiendront rien de la formation. De même, la deuxième équipe pour mardi pourrait avoir un entraîneur différent ou une situation pourrait se produire qui pourrait distraire la séance d’entraînement. Et la liste des problèmes est longue.

Avec la vidéo, les employés bénéficient de la même expérience de formation. Il vous suffit de créer une vidéo complète qui couvre tout ce que vous voulez qu’ils apprennent.

Imaginons, par exemple, que vous ayez atterri dans la section «À propos de nous» du site Web d’une entreprise et que vous soyez accueilli par une longue page de texte expliquant l’entreprise et ce qu’elle fait. Sur un autre site Web, dans la section «À propos de nous», vous êtes accueilli par une vidéo intéressante, expliquant ce que fait l’entreprise, montrant les coulisses de l’entreprise en question. Selon vous, quel site Web aidera les gens à mieux comprendre une entreprise?

Bien sûr, c’est celui avec une vidéo dans leur section «À propos de nous».

De même, si vous formez vos équipes à l’utilisation d’un système que vous utilisez dans votre entreprise ou que vous leur apprenez à connaître vos produits ou services, la vidéo peut être l’un des moyens efficaces de le faire.

Vous pouvez créer une vidéo explicative montrant comment utiliser les logiciels et les outils de votre entreprise.

Avec la vidéo, vous pouvez mesurer l’efficacité

Les méthodes traditionnelles utilisées dans la formation et le développement sont difficiles à mesurer l’efficacité de la formation. Par exemple, vous pouvez avoir une session de formation réussie avec votre équipe, mais au final, vous ne savez pas si elle a compris ou lu le matériel de formation.

Il n’est tout simplement pas facile de mesurer l’efficacité de la formation!

Avec la vidéo, il est plus facile de mesurer l’efficacité de la formation. Par exemple, vous pouvez savoir si les gens interagissent avec vos vidéos sur YouTube en vérifiant le nombre de téléspectateurs, de partages et de commentaires de la vidéo.

Et si vous créez une vidéo de formation attrayante, vous pouvez savoir si vos employés participent ou non à votre formation.

Et la prochaine étape?

Ayant connu les avantages de l’utilisation de la vidéo dans la formation et le développement, vous êtes peut-être ravi de commencer à créer le vôtre maintenant.

Arrêtez-vous et pensez à ces trois choses:

• Choisissez un style adapté à votre entreprise
• Décidez sur quoi vous concentrer
• Comprendre ce qui fait une bonne vidéo de formation

Vous êtes prêt à démarrer!